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Um assessment, que em inglês quer dizer “avaliação”, é composto por um questionário que, ao ser preenchido, retorna um relatório com insights e informações que visam ampliar a autoconsciência e desenvolver o ser humano. Para ser confiável e permitir uma experiência mais rápida e efetiva, os assessments devem ser baseados em metodologias consagradas com pesquisas e estudiosos renomados.
O assessment de Âncoras de carreiras
Baseado nos trabalhos de Edgar Schein, é uma ferramenta que busca identificar os principais motivadores e valores intrínsecos de um indivíduo em relação à sua carreira. As "âncoras" são aquelas dimensões da carreira que são tão importantes para o profissional que ele se ancorará a elas, mesmo que isso signifique fazer uma mudança significativa. Essa ferramenta ajuda a entender melhor quais são as prioridades e desejos fundamentais de uma pessoa em sua trajetória profissional, auxiliando na tomada de decisões relacionadas à carreira e garantindo alinhamento e satisfação no trabalho.
Edgar Schein, professor e psicólogo social, é considerado uma das principais referências no campo da cultura organizacional e dedicou grande parte de sua carreira acadêmica ao estudo das interações humanas dentro das organizações. Como professor emérito no MIT Sloan School of Management, ele produziu várias obras influentes que delineiam como as culturas são formadas, evoluem e podem ser transformadas dentro das empresas.
O assessment de Forças pessoais da Psicologia Positiva
O assessment de forças pessoais da psicologia positiva é uma ferramenta que destaca as virtudes e qualidades inatas dos indivíduos. Fundamentado nas pesquisas de Martin Seligman e Chris Peterson, ele elenca 24 forças de caráter universais que potencializam o bem-estar e satisfação. Ao reconhecer e empregar essas forças em atividades e desafios, as pessoas têm maior probabilidade de alcançar o estado de "flow", um estado de total imersão e sintonia com a atividade em questão. Esse alinhamento entre forças pessoais e ações favorece experiências mais ricas e gratificantes, aumentando o engajamento e, consequentemente, a produtividade e o desempenho.
Martin Seligman é um renomado psicólogo, muitas vezes referido como o "pai da psicologia positiva", dedicando sua carreira ao estudo do otimismo, resiliência e bem-estar. Ele propôs teorias influentes sobre a felicidade e a importância de focar nas virtudes e forças humanas.
O assessment da Tétrade do tempo
O assessmet da Tétrade do tempo foi desenvolvido e adaptado a partir de diversos estudos e obras de autores renomados que tratam do tema “gestão do tempo”, dentre eles: Christian Barbosa, autor da “Tríade do tempo”, Stephen Covey, autor do “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes e Daniel Goleman, autor do “Foco: A atenção e seu papel fundamental para o sucesso.
Ao ampliar a nossa consciência de como estamos gerindo o nosso tempo e alocando o nosso foco e energia, podemos definir estratégias para diminuir os fatores “interruptivos” e os desperdícios de tempo e para aumentar o nosso foco naquilo que realmente importa, com isso, conseguimos também gradativamente diminuir as nossas “urgências” e aumentar a nossa produtividade e desempenho.
O assessment das Linguagens de valorização
Baseados nos conceitos e obras do renomado palestrante e pesquisador Gary Chapman, o assessment das Linguagens de valorização foi inicialmente desenvolvido para entender as diferentes formas de como as pessoas se sentem reconhecidas, amadas e valorizadas em seus relacionamentos pessoais. A partir desse entendimento, é possível então melhorar a comunicação e fortalecer os relacionamentos. Entretanto, é óbvio que as pessoas querem ser valorizadas também em seus relacionamentos profissionais e nos ambientes de trabalho. Aliás, passamos mais tempo trabalhando do que interagindo com os nossos amigos e familiares. Ao reconhecer a linguagem de valorização predominante de um colega ou subordinado e aplicar as técnicas defendidas pela teoria, líderes e gestores podem melhorar a sua influência pessoal e, consequentemente, aumentar o engajamento e a produtividade de suas equipes.
